兩個原則讓你「存異求同」

【嫌同事不好相處?兩個原則讓你「存異求同」!】

一份全職工作時間約八小時,也就是說,每天與同事相處的時間在八個小時以上,對許多人來說,這比與家人相處的時間還久。

「人類所有的問題,都來自於人際關係」by 阿德勒

若你很幸運的在職場上有著個性契合,觀點相近的同事,應好好珍惜。但若沒有,也只是剛好,因為職場是個專業導向的環境,企業需要的是專業人才,而非「好相處的人」。

在每個人都有不同的個性與觀點下,有兩個原則是你是否能夠「存異求同」關鍵:

尊重,是最基本的「貢獻」。

在貢獻專業前,「尊重」是每位同事間能貢獻給彼此的。尊重能使人際互動存在適度空間並降低衝突。而且,「尊重」無關乎能力,而是一種選擇,每個人只要願意都做得到。

「聚焦」於有幫助的部分。

「你不需喜歡所有人,亦不需使所有人喜歡你。你只需讓所有人做好該做的事情,包括自己。」基於此,你只需聚焦於:「怎麼做可以對事情有所幫助?」

「存異求同」說來簡單,執行起來卻不是容易的事,尤其人數越多的公司企業挑戰越大。但只要能夠掌握「尊重」與「聚焦」原則,便可在職場人際關係中游刃有餘,進而事半功倍。

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